跳槽的注意事项和职业操守
低谷期不能跳槽 这条建议适合所有人。跳槽是为了获得更好的成长空间和薪水，而不是逃避，或者相信自己的情绪。作为职业经理人应首先分析自己的问题，然后解决他，重回上升通道以证明自己的价值。在所有造成低谷的原因中，为人处世方法造成的人际关系紧张尤其敏感，选择逃避就等于成人自己失败。不但自己的处事能力没有改进，在新公司还会故伎重演，导致第二次低谷。
永远都别指望换个环境可以解决一切问题。
这个世界很小，一旦你的新老板发现你是由于逃避才跳槽，他可能会不动声色，但你在新公司的前途会十分渺茫。
跳槽时最难以割舍的就是情感
首先你和原来企业的人际关系都很熟悉；其次你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。
善始善终是本分
职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。如果你自认是个人物，请维护自己的形象。
离职谈话怎么谈
中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。多数员工离职时，会只跟上级谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题，个别人会跟下级和同僚说些心里话。有经验的领导是可以感觉和分析出来的，或者通过跟其他人沟通了解，一般不会直接问出来。
对于离职经理人而言，到了新企业后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。
该不该吃“回头草”
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少，我自己就曾在2005年进出雅虎。也有很多人坚信“好马不吃回头草”，根本不考虑回原公司。
所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败机率会更大。
体面跳槽的要诀
第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
[refer=1,远山含黛]低谷期不能跳槽 这条建议适合所有人。跳槽是为了获得更好的成长空间和薪水，而不是逃避，或者相信自己...[/refer]
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