职业转型忠告
职场上有金3银10的说法，即每年3月（年终奖和长假后）和10月（年底考核前）是跳槽高峰。我所在的IT圈由于特殊原因，人员流动速度更快。
在所有的职业建设行为中，“跳槽转型”的风险最大，风险的关键在于“转型”的把握。其实，无论是公司内部转型还是跳槽转型，都是相当大的风险。但而当事人往往由于个人原因，抱着“先转而后快”或“跳了再说”的心态，草率行事，这是相当不负责任和危险的做法。
我经历了多次转型，我的转型轨迹是：电信市场营销（3.5年）-- 互联网技术/产品/管理（1.5年）--- 互联网销售（0.8年）--- 互联网产品/运营（5年）。
我的转型表面有惊实则无险，尤其是从市场到技术的转型，其实我的每次转型都是有备而来，而且我通过转型经历积累了宝贵的经验，为职业发展的积累了难得的综合能力。
我目睹了很多朋友的转型和跳槽，多数人的结局并不令人愉快。我个人并非职业设计师，自己的侥幸不等于可以评论别人，我只是分享一下个人的观点，供朋友们参考
1，不能感情用事。
这一条看似简单，但很少有人做到。面对同事的流言蜚语、领导的不信任、业绩没有起色、他人重金诱惑、不靠谱的推荐、就业的压力等等，谁不着急！
但是你要记住，别在情绪不稳定的时候作任何重大决定，职业发展这么重要的事情，更要避免仓促决策。我已目睹了太多的失败教训，不要负气转型，不要赌气跳槽，切记。
2，不要在低谷期选择转型。
当你的职业发展受挫，遭遇领导不再信任，工作状态低迷，人际关系不融洽，后来人的冲击等现象。很多人会想到转换环境和思维方式，其实就是逃避。
请打住，你的首要任务是改变状态，不是转型，不要贱卖自己，太潇洒要付出代价。
3，不要追求一时的稳定和舒适而拒绝转变。
这一条几乎不用解释，很多公司采用所谓的10%末位淘汰制，假如你觉得自己干的很舒服，而且觉得自己肯定不是那倒霉10%，危险，你可能失去机会了。哪个公司能容得下舒舒服服赚钱的人？就算有这个机会怎么会轮到你？
职业成长不可能从天而降，不要相信所谓的好运，有了好起点还要有提高。
4.转型要主动，不能被动。
我们对自己要有职业计划，希望自己做什么样的人也要有计划，花几年甚至十几年的时间去争取。比如我的近期职业计划是产品架构师，而且我为此已经积累了几年，我相信我已经是最优秀的候选者，而且我还会继续努力。
5.成功的转型是扩大自己已有的优势，而不是从零开始。
这一条是基本原则，转型不是放弃和溃逃，也不是甩掉历史。本着主动转型的意图，我们设计自己的未来，按部就班的积累加强自己的能力，直到职业提升按计划发生。
说到最后，该总结了。
在职业生涯中，最重要的不是现在的位置，而是你要到达的方向。所以，选准你的方向，测量好距离，设计路线，前进吧。
[refer=1,远山含黛]职场上有金3银10的说法，即每年3月（年终奖和长假后）和10月（年底考核前）是跳槽高峰。我所在的IT圈由于特...[/refer]
[nquote=2007-04-22 12:32,远山含黛]职场上有金3银10的说法，即每年3月（年终奖和长假后）和10月（年底考核前）是跳槽高峰。我所在的IT圈由于特...[/nquote]
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