[找工经验谈]改变你的求职观念
弟弟作为2007届的大学毕业生，即将踏入社会。面对大学生越来越多，工作难找的严峻就业形势，结合我自己多年的工作经历和见闻，我想谈谈我的一些体会和认识供其参考。
前段时间曾看到过这样的一则消息：“雅虎”今年到湖北人才市场招聘大学毕业生，因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。一位自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席，然后又折回来怒斥招聘人：“你们对待大学毕业生如此无理，肯定招不到人才！”一读者也投书媒体，称“招聘有明确的目标。一个希望做白领或蓝领的求职者，不希望招聘方提供其他无关职位，招聘者作为知名企业，以强势压弱势，超出了‘文明招聘’的底线。”
从这则新闻，我们不难看出应聘者在求职中反映出的一些问题。
首先，我们看到读者很愤然，说“招聘有明确的目标……”，而“可以胜任任何职位”这样的回答能说明应聘者有明确的求职目标吗？其实，“可以胜任任何职位”恰恰是没有明确的职业定位，不知道自己能够做什么，比较盲目，很多求职者将简历乱投一气就很能说明这一点。
其次，为什么“扫地愿不愿意”会惹恼不少人？难道大学生就不能扫地吗？难道说扫地就会被人小看吗？大学生其实也就一介平民，也就是“普通劳动者”，但很多人就是缺乏干活的意识，基本观念改变不过来，与其说他们不能接受扫地还不如说他们不能接受“普通劳动者”的身份。
再者，说招聘者强势压弱势，说明应聘者已把自己放在弱者的位置。的确，大学生多，工作难找是不争的现实，但另一方面企业却难以找到自己满意的员工，甚至有些跨国公司因找不到人才被逼考虑撤资。工作对于我们来说很重要，而我们对于企业无疑也是重要的。也就是说在一样一个双向选择的市场，本无强势、弱势之别。所以，过于强调招聘者的强势地位多少有些片面，难道你不认为自己正是企业所需要的员工吗？
上述所反映出的眼高手底、缺乏基本的职业素养、缺乏自信和明确的定位，其实正是很多人找不到工作的原因所在。
“选择往往比勤奋更重要”，那我们如何才能做好选择呢？对于刚毕业的大学生来说，如何更快的成长和积累工作经验无疑是最重要的，而环境对一个人的成长影响深远。以我的认识，有良好的培训机制和充满竞争的工作氛围是最有利于成长的土壤，良好的职业培训会让你能够更快更好的胜任工作，而充满竞争的氛围则是一种努力奋斗、不断进取的动力。所以，如何获得更好的成长机会是我们最重要也最正确的抉择。
当然，这种机会是难得的，竞争是激烈的、残酷的，但越是这样就越需要我们成为强者，弱肉强食，适者生存。我们需要勤奋，更需要自信。
而这种自信必须是切合自身的实际，成长是一个过程，不是朝夕之事。“先就业后择业”就是一种务实的做法，但这种做法必须落足于择业，现在的就业是为了更好的择业。那种安于现状，只为就业的职业态度是不可取的。我们讲对职业一定要有明确的规划，刘墉曾说过：“如果从事的工作与所学无关，又不能成为一项事业，就不值得长期做下去。”
对心仪的企业，我们要做的就是不断地发去自己的自荐信，表明自己希望获得这种成长机会的渴望。或许，这是一个不断被拒绝的过程，但应该相信，只要不断完善自己，不断坚持，自信就能求职成功。
甚至于只要能有进入这家公司工作的机会，可以暂时只尽义务，不要薪水，不收酬劳这种做法无论对方是否迫切需要或者自己是否完全达到要求，我想应该很多公司都不会拒绝的。至于薪水，可不必性急，获得机会之后，就要多找事情做，从给人打下手，干杂活开始，时间一长，当你努力把工作一步步做好之后，同事们渐渐都觉得少不了你，大家就会渐渐看重你，那你就不愁没薪水了。
或许，很多人不愿意这样做，但我想这种机会，才是最宝贵的财富。
我想每个人都对自己的未来有着无限美好的展望和憧憬，而观念，却可以左右其实现。它可以让一个人变成这样或是那样，改变我们的观念，很多事便会随之改变。
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[nquote=2007-04-19 12:49,晓寒忆梦]弟弟作为2007届的大学毕业生，即将踏入社会。面对大学生越来越多，工作难找的严峻就业形势，结合我自己多年...[/nquote]
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